【广州招聘】如何调节工作中的不良情绪
日期:2020-07-17 浏览
       根据自己的岗位不同,我们面临的问题也会有所不同,但是总结起来个人认为包括以下几个部分。

1.沟通问题

      沟通的对象包括:上级,平级和下级。

沟通的目的一定要清晰,充分了解后,再下摆明观点,一经摆明后不再更改。

沟通的过程要平和,端正,注重沟通技巧。

但是观点要鲜明:

(1)告知,

(2)商议,

(3)汇报,

(4)交流。


2.知识储备

自身公司:

(1)产品的知识,

(2)公司结构,

(3)公司人员岗位职责,核心竞争力,以及人格品行,

(4)一线导购。


竞争对手公司:

(1)产品的知识,

(2)公司结构,

(3)公司相关人员,等职位人员,领导层。


对应行业行业内的动态以及相关的企业动态

岗位知识,技能深造,加强自我核心竞争力

3.自信心问题

      自信心源自于对相应领域的专业度,和自我综合素质能力的肯定,所以保持学习的态度很重要;

在碰到沟通障碍的问题时候,一定要坚信通过努力一切问题都可以得到解决;

在工作的时候一定要端正自己的工作态度,从外表到内在都必须坚定。

4.执行力问题

      在前两素质的能够充分掌握的时候,必须按照原来的计划去履行,对于出于自身的问题,是毫 无借口的。

5.表现力问题

      工作后的成果要及时让上级领导知道,主要的结果,如果存在问题一定要提出建议的解决方案。