【深圳招聘】三招防止裸辞后身价下跌
日期:2020-01-18 浏览
“裸辞”秘笈一:定方向、定“死线” 

    “裸辞”是潇洒的结束,同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”,及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价,谈薪水时无奈的给出“打折价”,一旦“过期”后更会落得过气的下场,找不到职场容身之地。 

    面对HR关于“空白期”的询问,求职者回答时还需要一定的技巧。新精英职业规划师王鹏指出两点:1、诚实是面试最基本的原则。千万不要编造理由欺骗HR,HR阅人无数,很容易通过追问细节等技巧反复验证你的说辞。与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在“空白期”内做了哪些调整。2、诚实地展示,但别实诚地抱怨。在叙述“裸辞”理由时,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。 

    “裸辞”秘笈二:别让“裸辞”变为“裸奔” 

    切记!如果你不在“裸辞期”有所节制,而是放肆地浪费时间“裸奔到底”,那当你再次踏入职场时,身价早已暴跌好多倍! 

    那怎样才能让自己的“裸辞期”价值不降反升? 

    牢记两点:1、不要过于放送自己,比如从作息时间上做起。在休息了一段时间之后,尽量让自己的作息时间慢慢调整回工作日的节奏;2、无论是游玩还是培训,都要暗示自己:这对我下一份工作很有帮助! 
 
    利用“裸辞期”去培训充电的确是个不错的选择,但是,在选择培训时要明确,你的充电是为了打发时间?还是为了满足兴趣爱好?又或是为了更好地求职?如果,是为了自我增值,能在今后找工作的时候自我增色,那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先,要确认这个培训,对你的下一个岗位目标是否有帮助;第二,要判断对长期发展是否有利,基于你是否有一个清晰的职业定位,并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道,只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向;第三,掌握好培训周期,因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会,那怎样安排好工作与学习,是你要提前想到的。 

    裸辞秘笈三:说好“裸辞”原因,让HR理解你 

    比“骑驴找马”,“裸辞”的求职者更容易给面试官留下负面印象。当面试官问起“裸辞”原因时,怎么说才能不让自己掉价呢? 
 
     建议求职者在回答“裸辞”原因时尽量淡化敏感答案,不要给面试官留下猜测的余地。例如人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力太大等类似原因就容易被面试官认为是求职者本身缺乏相关能力所造成的。万一在今后工作中再次遇到此类问题,还是会处理不好人际关系、抵抗不住高强度的工作压力,所以不建议求职者采用此类原因。